Dneska vysv\u011btl\u00edme principy fungov\u00e1n\u00ed WEDOS Internet. P\u016fjde samoz\u0159ejm\u011b o stanoven\u00ed pravidel ve vztahu k p\u0159\u00edpadn\u00fdm akcion\u00e1\u0159\u016fm.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Pro spr\u00e1vn\u00e9 fungov\u00e1n\u00ed spole\u010dnosti je pot\u0159eba stanovit jasn\u011b a p\u0159esn\u011b n\u011bkter\u00e1 pravidla. Za nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed pova\u017eujeme:<\/p>\n\n\n\n
Dal\u0161\u00ed detaily (v\u010detn\u011b dal\u0161\u00edch bod\u016f) n\u00e1sleduj\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Chceme p\u0159edej\u00edt jak\u00fdmkoliv pochybnostem a nesrovnalostem a nedorozum\u011bn\u00edm do budoucna. Proto jasn\u011b a otev\u0159en\u011b dop\u0159edu informujeme i o na\u0161ich p\u0159edstav\u00e1ch. <\/strong><\/p>\n\n\n\n N\u00ed\u017ee uveden\u00e9 jsou schv\u00e1len\u00e9 posledn\u00ed valnou hromadou spole\u010dnosti. Rozhodnut\u00ed mohou b\u00fdt zm\u011bn\u011bna dal\u0161\u00ed valnou hromadou.<\/p>\n\n\n\n Pokud spole\u010dnost vytvo\u0159\u00ed zisk, tak po spln\u011bn\u00ed z\u00e1konn\u00fdch povinnost\u00ed (rezervn\u00ed fond a \u00fahrada ztr\u00e1t minul\u00fdch let), tak po vyplacen\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch motiva\u010dn\u00edch slo\u017eek bude vyplacena dividenda akcion\u00e1\u0159\u016fm.<\/p>\n\n\n\n Tvorba a v\u00fdplata dividendy by m\u011bla, spolu s r\u016fstem spole\u010dnosti, b\u00fdt prioritou pro management a zam\u011bstnance a akcion\u00e1\u0159e. <\/p>\n\n\n\n V\u0161ichni akcion\u00e1\u0159i budou pravideln\u011b informov\u00e1ni o stavu spole\u010dnosti a z\u00e1rove\u0148 o z\u00e1sadn\u00edch zm\u011bn\u00e1ch ve spole\u010dnosti. Dnes si p\u0159edstav\u00edme z\u00e1kladn\u00ed p\u0159edstavy o tom, jak\u00e9 a jak \u010dasto budeme informovat na\u0161e akcion\u00e1\u0159e.<\/p>\n\n\n\n V\u011bt\u0161ina komunikace bude prov\u00e1d\u011bna prost\u0159ednictv\u00edm vyhrazen\u00e9ho webu v z\u00e1kaznick\u00e9 administraci, kter\u00e1 bude p\u0159\u00edstupn\u00e1 jen na\u0161im akcion\u00e1\u0159\u016fm.<\/p>\n\n\n\n Pravideln\u011b, nejpozd\u011bji do 15. n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho m\u011bs\u00edce, p\u0159edlo\u017e\u00edme report, kter\u00fd bude popisovat v\u00fdvoj situace na trhu a na\u0161\u00ed pozici, zm\u011bny ve spole\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n Pravideln\u011b, nejpozd\u011bji 30 dn\u00ed po skon\u010den\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed, p\u0159edstav\u00edme \u010dtvrtletn\u00ed report, kter\u00fd bude roz\u0161i\u0159ovat pravideln\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed reporty. Bude obsahovat i finan\u010dn\u00ed informace o obratu, n\u00e1kladech apod.<\/p>\n\n\n\n Nejpozd\u011bji 30 dn\u00ed po vyhotoven\u00ed \u00fa\u010detn\u00ed z\u00e1v\u011brky p\u0159edlo\u017e\u00edme detailn\u00ed report za uplynul\u00fd kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok, kter\u00fd bude slou\u017eit i jako p\u0159\u00edloha ke zpr\u00e1v\u011b auditora, respektive jako v\u00fdro\u010dn\u00ed zpr\u00e1va. <\/p>\n\n\n\n Na internetov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch, kter\u00e9 budou vyhrazeny pro akcion\u00e1\u0159e, budeme pr\u016fb\u011b\u017en\u011b informovat o p\u0159ipravovan\u00fdch novink\u00e1ch, o tom co pl\u00e1nujeme na nejbli\u017e\u0161\u00ed obdob\u00ed a na \u010dem moment\u00e1ln\u011b pracujeme.<\/p>\n\n\n\n V p\u0159\u00edpad\u011b jak\u00fdchkoliv mimo\u0159\u00e1dn\u00fdch z\u00e1le\u017eitost\u00ed se zavazujeme, \u017ee budeme informovat na\u0161e akcion\u00e1\u0159e.<\/p>\n\n\n\n S na\u0161imi akcion\u00e1\u0159i budeme \u0159e\u0161it i na\u0161e pl\u00e1ny, proto\u017ee chceme sly\u0161et jejich n\u00e1zory.<\/p>\n\n\n\n O z\u00e1sadn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech budeme elektronicky hlasovat, proto\u017ee jedin\u011b tak budeme zn\u00e1t skute\u010dn\u00fd n\u00e1zor v\u0161ech z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00fdch. <\/p>\n\n\n\n Jsme p\u0159ipraveni odpov\u011bd\u011bt na v\u0161echny dotazy na\u0161ich akcion\u00e1\u0159\u016f. Ptejte se n\u00e1s na cokoliv.<\/p>\n\n\n\n Jak\u00fdkoliv n\u00e1\u0161 akcion\u00e1\u0159 m\u016f\u017ee, po p\u0159edchoz\u00ed domluv\u011b, p\u0159ij\u00edt firmu nav\u0161t\u00edvit a s\u00e1m se p\u0159esv\u011bd\u010dit o rozvoji a stavu spole\u010dnosti. <\/p>\n\n\n\n M\u00e1me p\u0159ipravenu telefonickou informa\u010dn\u00ed linku pro v\u0161echny akcion\u00e1\u0159e, kter\u00e1 bude slou\u017eit pro lep\u0161\u00ed vz\u00e1jemnou spolupr\u00e1ci.<\/p>\n\n\n\n V p\u0159\u00edpad\u011b pot\u0159eby uspo\u0159\u00e1d\u00e1me elektronickou konferenci se z\u00e1jemci.<\/p>\n\n\n\n Neposkytnut\u00ed informac\u00ed na\u0161im akcion\u00e1\u0159\u016fm bude mo\u017en\u00e9 jen s od\u016fvodn\u011bn\u00edm, kter\u00e9 bude mo\u017en\u00e9 zejm\u00e9na v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee by t\u00edm byl poru\u0161en n\u011bjak\u00fd z\u00e1kon (nap\u0159\u00edklad z\u00e1kon o ochrann\u011b osobn\u00edch \u00fadaj\u016f) nebo by bylo mo\u017en\u00e9 poskytnut\u00e9 informace zneu\u017e\u00edt t\u0159eba v konkuren\u010dn\u00edm boji.<\/p>\n\n\n\n Zam\u011bstnanci jsou d\u016fle\u017eit\u00ed pro spole\u010dnost a tak je pot\u0159ebn\u00e9 je motivovat. Musej\u00ed b\u00fdt motivov\u00e1n\u00ed k dosahov\u00e1n\u00ed zisku a tak musej\u00ed m\u00edt pod\u00edl na zisku. Zam\u011bstnanc\u016fm bude n\u00e1le\u017eet 10% ze zisku<\/strong>jako mimo\u0159\u00e1dn\u00e1 odm\u011bna. Je nutn\u00e9 se br\u00e1nit, abychom se nedostali do mzdov\u00e9 spir\u00e1ly…, kdy se mzdy budou tla\u010dit nahoru bez ohledu na v\u00fdsledky, ale mus\u00edme je z\u00e1rove\u0148 motivovat k co nejlep\u0161\u00edm v\u00fdsledk\u016fm.<\/p>\n\n\n\n Mzda zam\u011bstnanc\u016f na r\u016fzn\u00fdch pozic\u00edch bude schv\u00e1lena v\u00fdkonn\u00fdm \u0159editelem a p\u0159edsedou p\u0159edstavenstva. Vzhledem k citlivosti \u00fadaj\u016f (ochrana osobn\u00edch \u00fadaj\u016f a souvislosti s konkuren\u010dn\u00edm bojem) nen\u00ed mo\u017en\u00e9 sd\u011blovat \u017e\u00e1dn\u00e9 hodnoty individu\u00e1ln\u011b nebo hromadn\u011b n\u011bjakou tabulku. D\u011bkujeme za pochopen\u00ed. Vzhledem k tomu, \u017ee stejn\u011b jako zam\u011bstnanci, tak i veden\u00ed spole\u010dnosti a org\u00e1ny spole\u010dnosti, jsou pro chod spole\u010dnosti d\u016fle\u017eit\u00ed, tak se spole\u010dnost zavazuje k vypl\u00e1cen\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch motiva\u010dn\u00edch odm\u011bn<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Odm\u011bny maj\u00ed slou\u017eit motiva\u010dn\u011b pro v\u0161echny z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00e9 a z\u00e1rove\u0148 zohled\u0148uj\u00ed i p\u0159\u00edpadn\u00e1 rizika souvisej\u00edc\u00ed s v\u00fdkonem funkce.<\/p>\n\n\n\n Mzda managementu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mzdy managementu odr\u00e1\u017eej\u00ed zku\u0161enosti, znalosti, dovednosti a v\u00fdjime\u010dn\u00e9 pracovn\u00ed nasazen\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch pracovn\u00edk\u016f. Mzdy a motiva\u010dn\u00ed odm\u011bny nejsou v\u016fbec nadpr\u016fm\u011brn\u00e9 na obdobn\u00fdch pozic\u00edch, ale sp\u00ed\u0161e naopak. Pozice vedouc\u00edch pracovn\u00edk\u016f jsou nejen \u010dasov\u011b, ale p\u0159edev\u0161\u00edm psychicky n\u00e1ro\u010dn\u00e9. Pokud spole\u010dnost poroste v jednotliv\u00fdch m\u011bs\u00edc\u00edch tempem (r\u016fstu obratu) vy\u0161\u0161\u00edm ne\u017e 25% m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b (v mezim\u011bs\u00ed\u010dn\u00edm srovn\u00e1n\u00ed) a p\u0159i zachov\u00e1n\u00ed ziskovosti (nap\u0159\u00edklad nebudou ne zcela rozumn\u00e9 investic\u00ed do reklamy, aby se t\u00edm „um\u011ble“ generoval r\u016fst), tak maj\u00ed v\u00fdkonn\u00fd \u0159editel a p\u0159edseda p\u0159edstavenstva n\u00e1rok na zv\u00fd\u0161en\u00ed mzdy v konkr\u00e9tn\u00edm kalend\u00e1\u0159n\u00edm m\u011bs\u00edci o jednon\u00e1sobek pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy v \u010cR.<\/p>\n\n\n\n V druh\u00e9 polovin\u011b roku 2012 bude ob\u011bma pracovn\u00edk\u016fm poskytnuto slu\u017eebn\u00ed vozidlo odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed kategorie (do ceny pron\u00e1jmu nebo m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed spl\u00e1tky ve v\u00fd\u0161\u0161i jednon\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy v \u010cR).<\/p>\n\n\n\n Nikdo nesm\u00ed nic z toho z\u00e1vid\u011bt. Tak jak jsou d\u016fle\u017eit\u00ed zam\u011bstnanci, tak jsou d\u016fle\u017eit\u00ed v\u00fd\u0161e uveden\u00ed pracovn\u00edci. Nyn\u00ed jedna z pozic (p\u0159edseda p\u0159edstavenstva) obsazena zakladatelem spole\u010dnosti a doposud jedin\u00fdm akcion\u00e1\u0159em, kter\u00fd se sv\u00e9 motiva\u010dn\u00ed odm\u011bny vzd\u00e1v\u00e1, aby se p\u0159ede\u0161lo jak\u00fdmkoliv spekulac\u00edm, \u017ee si podobnou odm\u011bnu odsouhlasil s\u00e1m pro sebe a to na \u00fakor dividendy ostatn\u00edch akcion\u00e1\u0159\u016f. Tato odm\u011bna je tedy stanovena pro situaci, kdy bude v budoucnu na pozici p\u0159edsedy p\u0159edstavenstva zcela jin\u00e1 osoba, co\u017e nelze vylou\u010dit<\/p>\n\n\n\n V p\u0159\u00edpad\u011b pot\u0159eby bude \u010d\u00e1st zisku ponech\u00e1na ve spole\u010dnosti na rozvoj dal\u0161\u00edch aktivit. Jak\u00fd pom\u011br navrhne p\u0159edstavenstvo dozor\u010d\u00ed rad\u011b a dozor\u010d\u00ed rada n\u00e1vrh schv\u00e1l\u00ed nebo uprav\u00ed a nech\u00e1 jej n\u00e1sledn\u011b schv\u00e1lit valnou hromadou nebo akcion\u00e1\u0159i prost\u0159ednictv\u00edm online hlasov\u00e1n\u00ed na webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch spole\u010dnosti. <\/p>\n\n\n\n Z da\u0148ov\u00e9ho z\u00e1kladu lze odepsat a\u017e 5% ro\u010dn\u011b na spole\u010densky prosp\u011b\u0161n\u00e9 z\u00e1le\u017eitosti souvisej\u00edc\u00ed s charitou nebo spole\u010densky prosp\u011b\u0161n\u00fdmi z\u00e1le\u017etiostmi, a to prost\u0159ednictv\u00edm darovac\u00edch (nebo jin\u00fdch podobn\u00fdch) smluv. Spole\u010dnost bude a\u017e 5% z\u00e1konem povolen\u00fdch vyu\u017e\u00edvat k podpo\u0159e charitativn\u00edch projekt\u016f, kter\u00e9 se rozhodne p\u0159edstavenstvo podpo\u0159it a to na z\u00e1klad\u011b vlastn\u00ed \u00favahy nebo na z\u00e1klad\u011b doporu\u010den\u00ed n\u011bkter\u00e9ho z akcion\u00e1\u0159\u016f. O podpo\u0159e n\u011bkter\u00e9ho z projekt\u016f budou akcion\u00e1\u0159i informov\u00e1ni prost\u0159ednictv\u00edm webov\u00fdch str\u00e1nek spole\u010dnosti. O p\u0159\u00edpadn\u00e9 podpo\u0159e a v\u00fdb\u011bru spr\u00e1vn\u00e9ho projektu a \u010d\u00e1stce podpory bude hlasov\u00e1no v\u0161emi akcion\u00e1\u0159i elektronicky.<\/p>\n\n\n\n V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee uveden\u00fdch 5% p\u0159ekro\u010d\u00ed 100 tis\u00edc za jeden kalend\u00e1\u0159n\u00ed rok, tak je p\u0159edstavenstvo opr\u00e1vn\u011bno zalo\u017eit jm\u00e9nem spole\u010dnosti nadaci, do kter\u00e9 v souladu s da\u0148ov\u00fdmi z\u00e1kony, bude uveden\u00fd p\u0159\u00edsp\u011bvek zasl\u00e1n a n\u00e1sledn\u011b bude p\u0159erozd\u011blen dle rozhodnut\u00ed veden\u00ed nadace.<\/p>\n\n\n\n Pokud m\u00e1te z\u00e1jem b\u00fdt informov\u00e1ni o p\u0159esn\u00e9m okam\u017eiku spu\u0161t\u011bn\u00ed objedn\u00e1vkov\u00e9ho procesu, tak nab\u00edz\u00edme je\u0161t\u011b mo\u017enost, \u017ee n\u00e1m za\u0161lete sv\u016fj telefon nebo e-mail (nebo nejl\u00e9pe oboj\u00ed) a my po\u0161leme zpr\u00e1vu, \u017ee proces bude zah\u00e1jen za tolik a tolik hodin. Odhadujeme, \u017ee upozorn\u011bn\u00ed po\u0161leme n\u011bkolik m\u00e1lo hodin p\u0159ed zah\u00e1jen\u00edm. Chcete-li podobnou zpr\u00e1vu, tak n\u00e1m napi\u0161te p\u0159es kontaktn\u00ed formul\u00e1\u0159<\/a>. Uve\u010fte telefon pro SMS, e-mail a p\u0159\u00edpadn\u011b p\u0159edpokl\u00e1dan\u00fd po\u010det nakoupen\u00fdch akci\u00ed.<\/strong> My podle toho tak\u00e9 m\u016f\u017eeme trochu sledovat v\u00fdvoj z\u00e1jmu. Sami nev\u00edme, co bude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dneska vysv\u011btl\u00edme principy fungov\u00e1n\u00ed WEDOS Internet. P\u016fjde samoz\u0159ejm\u011b o stanoven\u00ed pravidel ve vztahu k p\u0159\u00edpadn\u00fdm akcion\u00e1\u0159\u016fm.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[81],"class_list":["post-39676","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spolecnost","tag-akcie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39676"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39935,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39676\/revisions\/39935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.wedos.com\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Principy v\u016f\u010di akcion\u00e1\u0159\u016fm<\/h2>\n\n\n\n
Maxim\u00e1ln\u00ed informovanost pro akcion\u00e1\u0159e<\/h2>\n\n\n\n
M\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed report<\/h3>\n\n\n\n
\u010ctvrtletn\u00ed report<\/h3>\n\n\n\n
Ro\u010dn\u00ed report<\/h3>\n\n\n\n
Pr\u016fb\u011b\u017en\u00e9 informace<\/h3>\n\n\n\n
Mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 informace<\/h3>\n\n\n\n
Pl\u00e1ny<\/h3>\n\n\n\n
Hlasov\u00e1n\u00ed o z\u00e1sadn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech<\/h3>\n\n\n\n
Dotazy<\/h3>\n\n\n\n
Osobn\u00ed n\u00e1v\u0161t\u011bvy<\/h3>\n\n\n\n
Telefonick\u00e9 spojen\u00ed, elektronick\u00e9 konference<\/h3>\n\n\n\n
Odm\u00edtnut\u00ed informac\u00ed<\/h3>\n\n\n\n
Principy v\u016f\u010di zam\u011bstnanc\u016fm<\/h2>\n\n\n\n
V ka\u017ed\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b se sna\u017e\u00edme zam\u011bstn\u00e1vat kvalitn\u00ed pracovn\u00edky, ale za rozumnou mzdu, kte\u0159\u00ed maj\u00ed z\u00e1jem a chu\u0165 ve spole\u010dnosti pracovat.<\/strong> Vyu\u017e\u00edv\u00e1me toho, \u017ee m\u00e1me p\u0159ijemn\u00fd kolektiv, p\u0159\u00edjemn\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, pracujeme s modern\u00edmi technologiemi a z\u00e1rove\u0148 p\u016fsob\u00edme na jihu \u010cech, kde jsou mzdy ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e v jin\u00fdch regionech \u010cR. Mzdy pracovn\u00edk\u016f odpov\u00eddaj\u00ed situaci na trhu a nebudou z\u00e1sadn\u011b nebo skokov\u011b navy\u0161ov\u00e1ny nebo m\u011bn\u011bny. Jako hlavn\u00ed motivace bude slou\u017eit v\u00fd\u0161e uveden\u00fd motiva\u010dn\u00ed program.<\/p>\n\n\n\nPrincipy v\u016f\u010di veden\u00ed a org\u00e1n\u016fm spole\u010dnosti<\/h2>\n\n\n\n
Principy rozvoje spole\u010dnosti<\/h2>\n\n\n\n
Principy spole\u010densk\u00e9 odpov\u011bdnosti<\/h2>\n\n\n\n
SMS & E-mail info<\/h2>\n\n\n\n